Cuánto me corresponde de indemnización por despido

La fórmula y la base son dos cosas distintas

Casi toda la confusión sale de mezclarlas.

La fórmula no cambió: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

La base sí se precisó, y es donde está la plata: mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año, o durante el tiempo trabajado si fue menor.

Con la redacción vigente desde el 6 de marzo de 2026, quedan expresamente excluidos de esa base el aguinaldo (SAC), las vacaciones y los premios que no sean de pago mensual.

Eso convirtió en texto de la norma algo que antes se discutía caso por caso. Y tiene una consecuencia inmediata: buena parte del material que circula sigue calculando con el aguinaldo adentro, porque se escribió antes de la reforma o se copió de algo anterior. Si tu cuenta salió de ahí, da un número más alto que el que va a liquidar el empleador.

El error que más infla el número

Es concreto y se comete casi siempre igual.

Como la ley manda tomar el mejor mes, mucha gente elige diciembre o junio, que es cuando entró el medio aguinaldo. Ese mes efectivamente muestra el importe más alto del recibo, pero el SAC no integra la base: hay que sacarlo antes de comparar.

La cuenta es más grande de lo que parece. La cuota del SAC se calcula sobre la mitad de la mayor remuneración mensual del semestre, así que, con un sueldo fijo, el recibo de diciembre muestra una vez y media tu sueldo. Tomar ese número como base infla el cálculo un 50 %.

Y ese error se multiplica por cada año de antigüedad. En una relación de diez años, la diferencia entre lo que esperabas y lo que te van a liquidar es de unos cinco sueldos.

Para probar tu caso con números reales, hay una calculadora de indemnización por despido que aplica la base ya depurada.

"Normal y habitual" no es una impresión, son umbrales

Esta es la parte que decide si un concepto entra o queda afuera, y casi ninguna guía la explica porque exige leer las definiciones.

Filtro	Qué significa exactamente
Mejor	El mes más alto del período, no el promedio de los doce
Habitual	los conceptos devengados durante al menos seis meses en el último año calendario
Normal	para premios mensuales, horas extra y comisiones, el promedio de los últimos seis meses, o el del último año si le resulta más favorable al trabajador

Dos lecturas prácticas de esto:

• Un premio pagado una sola vez en el año no llega al umbral de habitualidad y no integra la base. No es arbitrariedad del empleador: es el criterio de la norma.
• En comisiones y horas extra, la definición admite comparar el promedio de seis meses contra el del año y quedarse con el que te resulte más favorable. Sirve hacer las dos cuentas.

Los tres límites: piso, techo y piso del techo

Del tope circula que "depende del convenio y no se puede saber". Es media verdad: de los tres números en juego, dos son nacionales y uno solo depende de tu actividad.

Límite	Valor	De dónde sale
Piso absoluto	un mes de sueldo	Nacional, está en la norma
Techo de la base	3 veces el salario promedio de tu convenio	El multiplicador es nacional; el promedio, de tu convenio
Piso del techo	67 % de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual	Nacional, está en la norma

Ese tercer renglón es el que más importa y el que casi nunca se menciona. La norma dice que en ningún supuesto la aplicación del tope puede dejar la base por debajo del 67 % de tu mejor remuneración.

Traducido: si tu sueldo es alto respecto de tu convenio, el tope puede recortarte, pero como máximo hasta un tercio. No puede dejarte por debajo de dos tercios de tu propio sueldo.

Si alguien te ofrece una liquidación que perfora ese piso, ahí tenés el argumento concreto.

Lo único que sí hay que averiguar afuera es el promedio de tu convenio. El artículo dice que los topes de cada convenio los calculan las partes que lo firmaron, con la homologación o el registro de la autoridad de aplicación. Si no estás en ningún convenio, se usa el del establecimiento donde trabajás o el más favorable, si hay más de uno.

Lo que se paga además de este cálculo

La indemnización por antigüedad es un rubro de la liquidación final, no toda la liquidación. Aparte se pagan:

• Preaviso, si no te lo dieron: un mes si tu antigüedad no supera los cinco años, dos meses si la supera
• Integración del mes de despido, si te despidieron sin preaviso y no el último día del mes
• Vacaciones proporcionales no gozadas
• Aguinaldo proporcional del semestre en curso
• Días trabajados del mes de egreso

El segundo es el que más se omite y el que más plata mueve después del preaviso. Si te despidieron sin preaviso un día 3 o un día 10, los días que faltaban hasta fin de mes se pagan igual. Es un rubro propio, distinto de la indemnización sustitutiva, y en un despido a principio de mes puede acercarse a un sueldo entero.

El aguinaldo aparece dos veces en esta historia y no confundirlo: no integra la base del cálculo por antigüedad, pero sí se cobra como proporcional del semestre.

Una nota sobre la norma

La redacción del artículo 245 que usa esta página es la que le dio la Ley 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026, y esa ley fue cuestionada en la Justicia. Si te despidieron después de esa fecha y la liquidación deja afuera conceptos que antes se discutían, como el aguinaldo, consultá tu caso con un abogado laboral o con tu sindicato antes de firmar.

El mismo artículo agrega que la indemnización por antigüedad es «la única reparación procedente» frente al despido sin justa causa y que cobrarla extingue cualquier otro reclamo vinculado al despido, salvo las acciones basadas en delitos penales.

Si el despido ya ocurrió

Además de la liquidación, revisá si te corresponde la prestación por desempleo, que es un ingreso mensual mientras buscás trabajo y depende de tus aportes, no de la indemnización. Los requisitos están en la prestación por desempleo de ANSES y cuántos meses cubre, en cuánto dura el seguro de desempleo.

Si trabajás en la construcción, el régimen es otro: no hay indemnización por despido sino un fondo de cese, explicado en el seguro de desempleo de la construcción.